Einzelne Schwerpunkte
Anstellungsverträge
Mit der Unterzeichnung wird der Beginn einer hoffentlich konstruktiven Zusammenarbeit fixiert. Stimmt die Chemie dann doch nicht oder werden die gegenseitigen Erwartungen nicht erfüllt, können Sie sich glücklich schätzen, wenn Sie rechtzeitig bei der Vertragserstellung die Beendigung und auch weitere Problemfelder im Blick hatten. Und die ständige Weiterentwicklung in der Rechtsprechung, insbesondere zum Themenkomplex Arbeitsverträge und AGB, zwingen jeden Verwender, seine Standardverträge regelmäßig checken zu lassen.
Umstrukturierungen
Stillstand ist Rückschritt – getreu diesem Motto wird es immer wieder erforderlich sein, interne Strukturen zu verändern, d.h. den Marktgegebenheiten anzupassen. Damit einhergehende Personalanpassungsmaßnahmen müssen frühzeitig angestoßen werden, damit die finanziellen Lasten möglichst gering bleiben. Nicht vergessen darf man dabei die rechtzeitige Abstimmung mit den Betriebsräten und der Arbeitsverwaltung, wenn es z. B. nicht ohne Massenentlassungen geht.
Kündigungen
Die rechtlichen Rahmenbedingungen, die beim Ausspruch von Kündigungen zu beachten wären, sind oft sehr komplex. Zudem entwickelt sich die Rechtsprechung ständig weiter. Dabei sind nicht nur die aktuellen Entscheidungen der deutschen Gerichte zu beachten, auch der Europäische Gerichtshof ist sehr aktiv und hat bereits an vielen Stellen das deutsche Arbeitsrecht beeinflußt. Wer dies nicht beachtet, riskiert, dass eine Kündigung nicht erfolgreich ist, auch wenn die Beweggründe dafür nachvollziehbar waren.